근속 15년 이상 직원 대상, 작년 첫 영업손실 기록

실적 부진을 겪고 있는 이마트가 창사 이래 처음으로 전사적인 희망퇴직을 실시한다.

25일 업계에 따르면 이마트는 이날 희망퇴직 신청 공고를 게시했다. 밴드 1·2·3 인력 중 근속 15년 이상 직원을 대상으로 희망퇴직을 받는다. 밴드1은 수석부장, 밴드2는 부장, 밴드3는 과장급에 해당한다.

점포별이 아닌 전사적인 희망퇴직을 받는 건 이마트가 1993년 설립된 이래 처음이다.

희망퇴직 신청자에게는 월 급여 24개월치의 특별퇴직금과 2500만원의 생활지원금을 지원한다.

아울러 직급별로 1000만~3000만원의 전직 지원금을 지급하고, 전직 컨설팅도 제공한다.

앞서 이마트는 폐점을 앞둔 서울 상봉점과 천안 펜타포트점에서 지난달부터 직원들을 대상으로 희망퇴직을 받았다.

이마트는 지난해 연결 기준 사상 첫 연간 영업손실(469억원)을 기록했다. 이마트 별도 기준으로는 매출(16조5500억원)이 전년 대비 2.1% 줄었고, 영업이익(1880억원)은 27.4% 급감했다.

이마트는 최근 공시한 사업보고서에서 “저비용 구조를 확립해 수익성 개선을 지속해 나가겠다”며 “업무 전반에 간소화 프로세스를 구축해 인력운영과 배치를 최적화하고 비핵심 자산 효율화와 차입금 규모 관리를 통해 재무 건전성을 확보하겠다”고 밝혔다.

이어 “연내 최소 5개 이상 출점 대상지를 확보하고 새로운 형태의 ‘그로서리 전문 하드 디스카운트 스토어’로 신규 출점을 재개하겠다”며 “출점 형태 다변화를 통해 인구구조 변화와 고비용 시대에 대응해 수익성을 확보할 것”이라고 설명했다.

한편 지난해 이마트 직원은 2만2744명으로, 전년 대비 1100명 줄었다.